Прокуратура Василеостровского района разъясняет

Минтруд России обновил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486). Ключевое новшество - переход от формального соблюдения возрастных ограничений к комплексному подходу, ориентированному на здоровье, безопасность и профессиональную адаптацию подростков.

Основные изменения:

1.      Индивидуальный подход. Теперь работодателям рекомендуют учитывать не только возрастные нормы и требования охраны труда, но и психофизические возможности каждого подростка. Для несовершеннолетних с инвалидностью подбор работы должен опираться на:

-    индивидуальную программу реабилитации и абилитации;

-    рекомендации по оснащению рабочих мест.

2.      Профилактика гиподинамии. В обновленных рекомендациях подчеркивается необходимость предотвращать малоподвижность на всех этапах временной занятости (организационном, основном и итоговом). Это отвечает современным требованиям к сохранению здоровья подростков.

3.      Психологическая безопасность. Если работа связана с общением (промоутер, консультант, администратор, оператор контактного центра), работодатели обязаны проводить инструктажи:

-    о правилах психологической безопасности;

-    о способах поведения в конфликтных ситуациях.

Таким образом, понятие охраны труда расширилось: теперь оно охватывает не только физическую, но и психологическую защиту несовершеннолетних работников.

Базовые права подростков на работе остаются прежними:

·         Сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ).

·         Запрет на вредные и опасные условия труда (ст. 265 ТК РФ): нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут навредить их здоровью или нравственному развитию.

·         Особый режим отпусков (ст. 267 ТК РФ):

-    ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день;

-    отпуск предоставляется в удобное для подростка время;

-    работодатель не вправе отзывать несовершеннолетнего из отпуска или переносить неиспользованную часть на следующий год.

Новый подход создает безопасную и эффективную среду для первого трудового опыта молодежи - с акцентом на здоровье, психологическую поддержку и профессиональную адаптацию.